Sur le plan financier, la médecine du travail est à la charge des employeurs.

Les dépenses afférentes au service interentreprises sont réparties entre les adhérents proportionnellement au nombre de salariés (article L 4622-6 du code du travail) et à la présence ou non de travaux exposant à des risques spécifiques.

Les médecins du travail embauchés par les services interentreprises sont des salariés du service et non des entreprises adhérentes.