Le médecin du travail exerce une surveillance renforcée pour :

• les salariés affectés à certains travaux comportant des exigences ou des risques déterminés par des règlements pris en application de l'article L.4111-6 (anciennement L.231-2 (2°))  ou par arrêtés du ministre chargé du travail
  Des accords collectifs de branche étendus peuvent préciser les métiers et postes concernés ainsi que convenir de situations relevant d'une telle surveillance en-dehors des cas prévus par la réglementation.

• les salariés qui viennent de changer de type d'activité ou d'entrer en France, pendant une période de 18 mois à compter de leur nouvelle affectation

• les travailleurs handicapés, les femmes enceintes, les mères dans les six mois qui suivent leur accouchement et pendant la durée de leur allaitement, les travailleurs âgés de moins de 18 ans

Le médecin du travail est juge de la fréquence et de la nature des examens que comporte cette surveillance médicale renforcée.